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发布日期：2022-09-25 20:40:10 点击次数：
最近一些AI产品经理和我交流求职经历，让我感觉今年求职市场有一个明显变化：企业开始
附2：AI产品经理大本营之“金三银四求职周”活动（含知识星球70元限时优惠券）
1、大厂业务收入见顶，再加上ZF打击垄断，这些企业本身已过最高光的时刻了。 （可参考《 》）
3、很多大厂大幅裁员（不仅年前有一波裁员信息被疯转，最近几天还有腾讯阿里大幅裁员的未经证实消息），AI整体还是处于瓶颈期，不少AI创业公司，已默默倒下或长期横盘。
以上三点，导致人才供给增加、人才需求（HC）减少，所以企业即使直接卡年龄、卡学历，依然能够拿到不少简历——人才方的求职难度大增了。
1、卡年龄：超过某个年纪，大厂就很难进了，除非能力很强；如果是做leader及以上职位，最多再给3岁的上浮空间。
由于对“市场行情、如何面试”等问题不了解、没感觉，大家容易有一些错误心态、认知盲区。1个典型的错误心态是：
乍一看，这个想法没错啊？但要知道，价格（薪酬），是由价值、稀缺度以及供需双方心态和策略等因素，综合决定的。在当前阶段，这个想法很危险。
1、现在这个阶段，行业公司都困难，人才供大于求，所以不是“可以敞开讨价还价”的市场。
当然，由于企业真的需要优秀人才，也有很多企业并不缺钱，所以并不是说完全不会给IM电竞APP你涨薪，而是说，企业会给你一个合理涨幅，但不会给出过于非理性的数字。
有的企业，即使不那么富裕，但还是愿意给人才不错的薪酬，为什么？因为现在很多企业也是真的希望，你能多待几年！
3、如果你一个年轻人，刚进去就拿大几十万，让企业薪酬结构倒挂，你让对方企业内部的老同志们，怎么想？等你到那个年纪，就能体会了。。。
而且，企业也很少完全接纳“空降”的模式了，而是需要你先在企业内部通过成功案例来给自己增加威信、背书，然后再给你升职、加薪、带团队。——这其实是更稳妥且有利的方式。
总之，如果对薪酬预期过高，会不自觉地采取一些看似正确的策略，其实是对自己不利的IM电竞APP。
1、如果已经在大厂、有不错的薪酬，不要轻易跳槽（特别是，如果你学校背景不好，可能就回不去了），尽量不要裸辞（即使我们过往有成功经历，但其实很多人只能做好某个领域、某个类型的事情，而全行业真正适合你的公司、部门数量其实是有限的，在当前市场环境下，甚至可能是零！一旦你2、3个月搞不定新工作，慢慢心态会坏掉。）
2、有的人，不希望继续在大厂养老，或提前解决XX岁危机，也可以去小公司，但你要知道，去小公司的真正价值在什么地方——
有机会完整的从0到1 lead一个产品业务。很多大厂PM，都是螺丝钉了；只具备“部分能力”和具备“全局能力”，是完全不一样的。很多未来的职场机会，会非常看重这一点。（特别有的同学，在甲方公司做了2年，如果没有实操产品项目，自己的产品能力可能就没有明显提升、“手生了”。。）
开拓眼界。在小公司，有机会近距离接触CEO，有机会看到整个公司是怎么run的，慢慢熏陶，你的眼界会不一样。
舒适的“平衡工作和生活”的可能性。有的公司，经过几年发展，已经不搞996了，知道急不来，这个时候，相比大厂，反而压力没那么大。
基于上面3个小点，你还有机会“酝酿出适合自己的自由职业模式”，比如未来回老家去降维打击一下。。。
可能的财务自由机会。这个几乎完全看运（fu）气（bao），大家在选择创业公司的时候，不用过于看重期权。
3、还有一部分同学，能力不错，但由于年龄等因素，已经不适合去大公司做高级螺丝钉了（大厂不一定要，自己也不一定想去）。但又不适合非常早期的AI创业公司（需要熬太久、但家庭经济压力大），怎么办？可以去已经发展还不错的C轮、D轮、快上市公司。
4、如果要跳，尽早拿offer；不论跳或不跳，在原公司或新公司，都尽量多待2年（有些同学换工作太频繁，简历已经快没法看了）。
5、“不要太自我”（过于关注自己的价值感），要先尽力帮别人达成目标。重要的，不是指出公司的问题（没有完美的公司），而是自己是否能有成长、是否能干得开心、是否能有更大概率把握住下一个机会。
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覆盖领域包括：2B/2C、NLP/语音/深度学习/对话机器人/Bot平台/智能投顾、Saas/工具/社区、国内/海外
职位包括：产品负责人/产品总监/AI产品经理/产品运营/数据产品经理、交互设计师、TTS/ASR算法工程师
超优质AI创业公司。之前听不止一个朋友私下强烈推荐过，应该是目前业内不多的超级潜力公司。
方向：2B，通过NLP/语音/深度学习来帮助企业提升销售效率，一方面提供精准的销售策略，一方面提升人的能力（不是替代人，而是辅助人）——是非常好的垂直细分领域，并且已经有很好的效果，已有很多大客户。
团队/融资：创始团队毕业于清华、卡内基梅隆等国际一流大学的博士/硕士，并获得一众顶级VC投资。目前200+人，北京/上海等地均有团队IM电竞APP。
福利：薪酬open，各方面福利非常好，六险一金，不考勤（9点半～18点半），结果导向。团队年轻有活力。
G5-001-上海-数据产品经理：5年以上B端产品工作经验，具备“可视化大屏”产品设计经验最佳，或简历包含“BI、报表、CRM、销售”等一个或多个关键词。
G5-002-北京或上海-交互设计：3年以上交互设计经验，具备成功商业化B端工具类(Saas)产品的项目经验，如有“可视化大屏”相关设计经验最佳。
G5-003-北京或上海-语音合成算法研究员：负责端到端语音合成系统神经网络模型，包括但不限于WaveNet、Tacotron等算法的实现和工程化；要求3-5年语音相关工作经验。
G5-004-北京-语音算法研究员（ASR）：说话人识别引擎、语音识别引擎的研发；要求研究生或以上学历，计算机相关专业，有2年以上深度学习经验、语音项目研发经验。
如果你真的希望让“AI在To C方向也能产生真正的价值”，希望自己去做一款让老百姓、甚至家人能用的AI产品，那这家公司，可能是行业内唯二的选择（另外一家是小冰）。
团队：都是“科学家”技术背景、非常踏实的人；CEO不是单一维度的理工男，还兼具远见、用心和情怀。
G6-001-北京-产品总监：7年以上产品经理经验，2年以上至少5人的产品经理团队管理经验，至少百万级DAU工具类产品经验，深入了解NLP、气象等行业趋势和市场；加分项：有社区类产品经理、有To B行业经验。
G6-002-北京-资深产品经理：负责工具类或内容/社区类产品，包含国内(中国)以及海外(美国)版本；要求5年以上C端产品经验，10万以上DAU产品迭代经验；有能力完全主导设计2个完整项目和产品闭环；有知名互联网企业工作经验。
团队：所有成员都是CEO自己要面试通过的，均为微软、阿里、小米、微博等名校名企背景。创业公司状态，扁平，灵活。
G1-001-产品负责人：负责招聘相关产品线（AI面试、视频面试、在线考试、招聘系统）的规划、设计、推进；要求5年以上互联网产品经验，有应用层产品相关经验，有从0-1-N的产品成功经验。加分项：有AI推荐、招聘类、智能外呼、电商类产品经验。
G1-002-产品经理：负责招聘相关产品线（视频面试、在线笔试）的规划、设计、推进；要求3年以上互联网产品经验，有应用层产品相关经验，有SaaS类、AI类、招聘类产品经验者优先。
创始人：非常年轻、但已经历从零开始直至纽交所上市的全程创业，这次是二次创业。
团队：来自各家头部科技公司和一众国内外知名院校；已有2位厉害的高P产品负责人能带大家成长。
业务：覆盖全球数十个国家、金融、保险、电商、物流等10多个垂直行业、300家客户。
G2-001-高级AI产品经理（前台）：负责智能语音对话机器人产品，包括但不限于：对话策略、业务策略、产品功能策略等。要求5年以上工作经验，其中至少3年智能语音机器人相关经验；有企业服务To B业务经验；在0-1或1-100的项目中，担任过核心产品角色。
G2-002-中级AI产品经理（前台）：要求同上，除了工作年限要求为：4年以上工作经验，其中至少1.5年智能语音机器人相关经验；
G2-003-高级AI产品经理（中台-平台）：负责对话机器人产品平台的设计和落地等工作；3年以上相关工作经验，其中至少2年智能语音机器人相关经验；有企业服务To B业务经验。
G2-004-高级AI产品经理（中台-DM）：负责chatbot产品的设计和落地等工作；2年+智能语音对话机器人DM（对话管理）经验；有企业服务To B业务经验。
G4-001-产品负责人：围绕投资的七大投资环节，分析业内主要竞品和真人投顾的服务模式，进行A股领域爆款股票投顾机器人的能力规划与建设；要求炒股时间两年以上，每天有半小时以上看盘复盘时间，会用AI解决问题。
G4-002-投教产品：围绕是什么、为什么、怎么办以及业内财商教育的课程体系，来规划与构建投教百科机器人的能力；要求读过10本以上的理财书籍，用户运营方面有深入研究；会用AI解决问题，
G4-003-AI 产品经理-对话问答：通过机器人对话为代表的人工智能技术提升公司在智能投顾、智能客服、智能营销、个 人助理等方面的服务能力；要求至少3年经验，有财经领域的基本知识，对人工智能和新技术感兴趣，能够与算法工程师高效合作。
G4-004-AI 产品经理-推荐：负责不同推荐场景(feed、push、社区等)的用户诉求挖掘、推荐策略设计以及产品逻辑设计；要求至少3年经验，本科以上学历，数学、计算机类相关专业；有较强的数据分析能力，有实际投资经验。
G4-005-AI 产品经理-kyc：负责用户标签体系的规划、构建、加工策略与标签生产; 要求至少3年经验，本科以上学历，数学类、金融类、计算机类相关专业；有实际投资经验。
G4-006-产品运营：负责对话机器人的对话策略设计。围绕用户财富生命周期，设计智能投顾的对话服务，并通过优化对话推荐、对话交互等策略，达成业务增长和体验相关指标；
1）产品N：服务超过30万客户IM电竞APP，帮助用户记录了超过 12,000,000 分钟的对话内容，通过转写能力协助用户节省了大量的文稿时间，极大的提高了每个人的记录效率。
2）产品A：一站式的会议效率以及会议管理的解决方案，从会前准备到会中协作再到会后跟进，让用户不用在各种效率工具里面来回切换，让公司重要会议内容始终在同一个地方管理。
G7-001-深圳-高级产品经理：制定产品N的核心应用（iOS、、Web等）的产品策略。要求有3-5年的产品设计和管理经验，推动高增长的B2C产品，特别是拥有数百万用户的协作和通信网络和移动应用。对语音充满热情，并希望利人工智能驱动的协作式记事本应用，推动人们沟通、协作和分享想法的界限。英语或日语可作为工作语言。加分项：有P产品经验、B2B2C产品、语音和视频通信应用经验者优先。
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黄钊hanniman，前图灵机器人-人才战略官/AI产品经理，前腾讯产品经理，9年AI背景，12年互联网经验；垂直于“AI产品经理”的第一社群（知识星球“AI产品经理大本营”，已运营近5年）和第一自媒体（微信公众号/知乎ID“hanniman”，已运营8年）；作品有《AI产品经理的实操手册》（AI产品经理大本营的4年1000篇干货合辑）、200页PPT《人工智能产品经理的新起点》。
