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发布日期：2023-02-21 22:34:27 点击次数：
IM电竞APP2021年9月25日，由【白话劳动法】精心筹备的灵活用工商业模式重塑培训班，在人社部社会保障能力建设中心成功开班。
本次培训有幸由人社部调解仲裁管理司司长王振麒、工伤保险司副司长周永波和人力资源流动管理司行业处处长类成普莅临指导，并由中国劳动关系学院劳动关系系主任孟泉教授、北京外国语大学法学院副院长闫冬教授、中国政法大学社会法研究所长娄宇教授、中国社会科学院法学研究所王天玉教授，【白话劳动法】创始人白永亮老师、联合创始人韩佳老师和叶苑老师带来了精彩的分享。
首先，王振麒司长针对前期发布的超时加班劳动争议典型案例，明确了我国工时制度的基本规定，在此基础上解读了上述典型案例，并对当前参训学员关注的新业态用工纠纷处理情况以及企业如何预防化解争议的途径进行了详细分享。
同时，针对在场学员提出的用工管理及劳动争议处理的相关问题，王振麒司长进行了一一回复，进一步提升了参训学员对典型案例的理解IM电竞APPIM电竞APP。
之后，类成普处长梳理了人力资源服务行业的发展历程及对社会发展的影响，对新形势下如何赋能人力资源服务产业园建设进行了深入浅出的讲解，并就当前新业态背景下，人力资源服务产业园如何适应现代新形势的要求以及在合法合规的前提下平稳可持续发展提出了自己的建议。
接着，周永波副司长梳理了工伤保险的发展历程IM电竞APP，并为学员解读了当前在国家层面政策上是如何强化新就业形态劳动者职业伤害保障的。
同时，针对学员提出的关于为新业态劳动者缴纳单工伤及为个体工商户缴纳工伤保险等问题，周永波副司长进行了详细回答，得到了参训学员的一致好评。
首先，孟泉教授对新政背后新就业形态规范性政策进行解读，并对目前大型平台企业对新制度的基本态度及政府治理的发力点进行了分析，随后对新就业形态的模式和应用进行具体讲解。
之后，闫冬教授介绍了域外政策以及灵活用工的发展情况、发展走向以及值得我们借鉴的雇员界定域外经验，并重点讲解了不同国家对不同关系的审查方式和认定标准以及国际劳动组织的政策建议。
接着，娄宇教授重点讲解了新就业形态劳动者的社会保险权益，就相关规范性文件进行汇总与解读，之后探讨了社会保险关系与劳动关系的“捆绑”与“松绑”、社会保险险种的“打包”与“拆包”、工伤保险与人格从属性等问题，并提出相应对策和建议。
首先，王天玉教授介绍了当前市场中存在的各种平台模式，他认为平台是数字时代的升级版劳务市场，而不同的模式会导致不同的用工结构，不同的用工结构产生不同的商业模式。同时，结合当前从劳动二分法转向三分法的背景下，逐一分析了当前新就业形态的基础理论。
之后，白永亮老师从新政策、新评估、新关系、新逻辑、新分类、新管理、新成本、新价值、新营销、新风控、新共识和新竞争这12个维度，详细分析了未来灵活用工的商业模式将如何进行重塑。
同时，白老师认为，原来“大杂烩”的“灵活用工服务供应商”互相搅和的时代即将结束，并率先提出人力资源公司的服务定位可以分为人力资源服务供应商、灵活用工服务供应商、平台众包服务供应商、自由职业者服务供应商和财税服务供应商这五类。
接着，韩佳老师向参训人员分析了劳动关系的边界，明确劳动关系管什么以及民事关系管什么，在此基础上分析了不完全劳动关系管什么，并对比了三类关系的管理差异及管理边界，旨在通过培训进一步明确不完全管理的边界及以相关的流程。
之后，叶苑老师从财税风控的角度来分享重构灵活用工商业逻辑，就大家比较关注的劳动派遣如何承接开票、劳务外包如何承接开票着重进行了解读，并对当前目前“灵活用工”平台的乱象进行了评价。
最后，【白话劳动法】高级顾问宋子懿老师从当前司法实践案例中，分析了当前法院对新业态争议案例的一些审判思路及观点，并讲解了针对本次培训特别发布的《平台从业合同》的相关条款。
本次培训为期两天，共分为六大模块，旨在通过系统的培训帮助学员全面理解“不完全劳动关系”的内涵及应用，并希望学员们通过本次培训能助力中国灵活用工向正确方向上发展。
实际上，【白话劳动法】近几年一直对灵活用工进行研究，认为中国的灵活用工经历了野蛮生长期、政策红利期、税务监管期、刑事风控期，但仍然抵挡不住行业发展。近期出台的系列政策，明确将灵活用工定性为规范发展期，可预期的是规范＋新政将重塑灵活用工商业模式。未来，我们将持续对新政进行研究，并形成相应的研究报告，敬请期待。
【白话劳动法】认为劳动法是平衡组织和人的关系的学科，政府可以以“劳动法”为视角打造更好的营商环境，企业可以以“劳动法”为视角打造适合企业可持续发展的组织与个体的关系；人力资源机构可以以“劳动法”为视角重塑自身底层服务逻辑以及服务价值；【白话劳动法】基于上述理念为各类组织提供咨询、培训、风控、法律、人力资源服务产业链搭建、活动策划、城市名片打造等综合劳动法服务。
